為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，推動公司干部隊伍建設高質量發展。6月16日，西昌大健康公司組織開展了中層管理干部競聘會。會議由黨委副書記、副總經理金鴻主持，黨委書記、董事長龔堅以及全體領導班子成員出席了本次競聘會。

根據集團公司干部管理辦法等文件精神，秉持民主、擇優、公開、公平、公正原則，經過前期制定方案、發動宣傳、自主報名、資格審查等環節，共有8名同志角逐4個中層崗位。

8位競聘同志立足競聘崗位，圍繞自身對崗位的認知、個人優勢、工作思路等進行競聘演講。演講結束，隨即進行現場答辯，面對競聘工作領導小組的現場提問，有的放矢、侃侃而談，充分展現了公司員工的精神風貌。

會上，公司黨委書記、董事長龔堅指出，一是人才隊伍建設是推動企業持續發展的核心競爭力，公開競聘上崗是企業發現優秀人才、建立和完善現代化企業的重要標志，公司應該將公開競聘作為選拔人才的常態化工作，在公司內營造干部能上能下、能進能出的公平競爭環境。二是作為新時代的中國青年，應該努力學習、積累經驗、勇于挑戰，抓住機會展示自己，只有成為素質過硬、全面發展的優秀青年，才能在工作中獲得優越的發展機遇和出彩的人生舞臺。三是競聘上崗的中層管理干部應該端正心態、勇挑重擔、展現擔當，在工作中多總結、多積累、多付出，立足崗位甘于奉獻，牢記“國企入涼”“鞏固脫貧攻堅和鄉村振興”的初心使命。

下一步，公司將根據競聘測評、民主評議，組織考察等情況對競聘者進行綜合評議，擇優聘用，確保為公司選拔出德才兼備的優秀人才。