黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來，省國資委黨委通過民主評議、開門評風(fēng)、調(diào)查研究、個(gè)別談話等方式，廣泛征求了有關(guān)方面對省國資委黨委管理企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在“四風(fēng)”方面突出問題的意見。根據(jù)查找了解和平時(shí)掌握的情況，省國資委黨委梳理匯總形成了《省國資委黨委管理企業(yè)“四風(fēng)”方面的主要問題》（以下簡稱《“四風(fēng)”主要問題》，見附件）。
    《“四風(fēng)”主要問題》中所反映出來的問題，有的是面上的普遍現(xiàn)象，有的存在于個(gè)別企業(yè)；有的是班子作風(fēng)問題，有的反映在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員個(gè)人身上，各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和全體領(lǐng)導(dǎo)成員都要引起足夠重視，高度警覺，嚴(yán)肅認(rèn)真對待。經(jīng)研究，現(xiàn)將《“四風(fēng)”主要問題》印發(fā)給你們，請聯(lián)系本企業(yè)班子隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的實(shí)際，結(jié)合已查找出的自身問題，進(jìn)一步深入查找“四風(fēng)”問題，從嚴(yán)對照檢查，該整改糾正的及時(shí)整改糾正，該建章立制的抓緊建章立制，該提醒預(yù)防的加強(qiáng)提醒預(yù)防，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，務(wù)求活動(dòng)實(shí)效。
特此通知。
 
附：《省國資委黨委管理企業(yè)“四風(fēng)”方面的主要問題》
 
附件：

 
省國資委黨委管理企業(yè)“四風(fēng)”方面的主要問題

 
    一、形式主義方面存在的問題
    1.沉下心學(xué)習(xí)較少，工作中思考研究不夠、照搬照抄，對企業(yè)缺乏戰(zhàn)略思考和長遠(yuǎn)規(guī)劃，政策延續(xù)性不強(qiáng)；
    2.深入基層公司和市場一線不夠，調(diào)研指導(dǎo)下屬企業(yè)發(fā)展走形式，真心實(shí)意幫助解決發(fā)展問題和職工群眾困難較少；
    3.企業(yè)戰(zhàn)略不切實(shí)際，工作中重形式不重內(nèi)容，愛做表面文章，存在空喊口號、重宣傳輕實(shí)效的問題；
    4.會(huì)風(fēng)不正，會(huì)議過多過長、套話空話多，辦公辦文程序繁瑣、效率低下、存在應(yīng)付檢查現(xiàn)象；
    5.工作落實(shí)不夠、執(zhí)行力不強(qiáng)，工作跟進(jìn)不到位不及時(shí)。
    二、官僚主義方面存在的問題
    6.企業(yè)內(nèi)部管理層級過多，班子成員和中層管理人員偏多，機(jī)構(gòu)臃腫，人浮于事。
    7.企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制不順暢，工作程序較繁瑣，決策效率不高，機(jī)關(guān)行政化色彩較濃，“官本位”思想沒有根除；
    8.集團(tuán)管理部門缺乏服務(wù)意識和大局意識，高高在上，對基層公司和基層員工關(guān)心不夠；
    9.“三重一大”決策制度沒有很好落實(shí)，個(gè)人說了算、好人主義、推諉扯皮的問題仍然存在；
    10.工作方式簡單，班子成員之間缺乏有效溝通，決策中聽取各方意見不夠；
    11.好大喜功，熱衷于追求企業(yè)規(guī)模，對企業(yè)發(fā)展中轉(zhuǎn)型升級考慮得不夠深入。
    三、享樂主義方面存在的問題
    12.熱衷于搞迎來送往、吃吃喝喝，覺得在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位上就該享受、搞特殊，計(jì)較個(gè)人待遇，節(jié)約辦企業(yè)的觀念淡化；
    13.自我感覺良好，存在“守?cái)傋?#8221;、小富即安、得過且過等思想，自我加壓、主動(dòng)作為、開拓進(jìn)取的精神不夠；
    14.作風(fēng)懶散、拈輕怕重、不愿吃苦出力，率先垂范不夠，缺乏帶頭的意識和行動(dòng)。
    四、奢靡之風(fēng)方面存在的問題
    15.公務(wù)活動(dòng)中講面子講排場，接待中存在超規(guī)格現(xiàn)象；
    16.鋪張浪費(fèi)，存在超標(biāo)準(zhǔn)配車現(xiàn)象；
    17.辦公成本較高，存在浪費(fèi)行為。