在集團“不忘初心、牢記使命”主題教育如火如荼開展背景下，田灣河公司堅持“愛才如命、惜才如金、唯才是用”的用人導向，著力構建電力生產經營高精尖專業人才支撐體系。根據公司生產經營和發展需要，歷時1個月全面完成公司部分中層管理崗位內部輪崗及公開競聘工作。7月8日，公司黨委書記、董事長李紅，公司黨委副書記、紀委書記、工會主席楊坤與7名中層管理人員進行了任前談話，從德能勤績廉等方面勉勵他們要珍惜機會、珍惜崗位，以身作則敢擔當，以德立行帶團隊，撲下身子抓業務，廉潔自律守底線，凝心聚力促發展。

按照黨管干部和群眾認可相結合的原則，此次競聘，首先由公司黨委審議確定了競聘實施方案：一是公開公正、競爭擇優，二是分兩輪進行，其中第一輪是競聘的崗位是黨群工作部（紀檢辦）主任和水工部經理共兩個崗位；根據第一輪競聘結果，確定了第二輪競聘崗位為發電部副經理和水工部副經理共兩個崗位。各崗位均有明確的競聘條件和任職資格要求，公司紀檢辦、審計監察部人員全程參與，加強監督。

在競聘演講答辯環節，面對公司班子、中層管理人員和員工代表組成近50人的評委團，競聘者們結合自身學習工作經歷，從崗位認知、競聘優勢和工作設想等方面，展示了自己對擬聘崗位獨特的工作思路和獨到的認知見解，經過激烈的角逐和打分統分、審議考察等環節，四名員工脫穎而出。

值得一提的是，此次發電部副經理崗位競聘報名高達15人，來自三個部門的15名青年員工同臺競爭，充分體現了廣大員工對公司公開競爭競聘機制的高度認可，為公司優選思想素質好、管理理念新、業務能力強、群眾威信高的中層管理人員提供良好的基礎。

此次競聘工作的圓滿順利完成，是公司踐行“不忘初心、牢記使命”主題教育、助力深化人才隊伍培養建設的實際行動之一。面對新時代、新形勢和新發展，公司將初心不改，使命長存，圍繞公司年度生產經營目標和“一主兩輔兩新”發展規劃，持續深化健康可持續發展的人才隊伍梯隊建設和發展布局，深入推進“新員工培訓一體化、專業技術配置梯隊化、人才培養一專多能化、中層管理人員年輕化”的人才隊伍“四化”建設，積極創造員工全面發展的空間和舞臺，團結、帶領全體員工砥礪奮進，擔當實干，逐夢前行。