“在機組手動開機操作中，要注意看清楚噴針實際開度，以免出現機組過速風險”，川投田灣河公司發電部一值值長林伊邦站在金窩電站調速器柜旁，正在與同值其他同事分享自己的操作“心得”。

為全面提升運行人員的專業技能與應急處置能力，夯實安全生產工作基礎，公司利用每輪交接班重疊時間，積極開展針對性強、實效性高的現場實操培訓工作，實現技能水平與安全意識的“雙提升”。

培訓之初，部門根據人員知識結構和工作經驗等，詳細編寫實操培訓計劃，把培訓工作搬進現場，每輪現場培訓后立即進行實操測試，檢驗培訓效果。實操培訓主要由經驗豐富的老值長全程帶領，按照培訓內容，現場詳細講解設備、組件、設備內部結構等內容。培訓過程中，“老”員工分享自己的寶貴經驗和工作小竅門，新員工則提出自己的疑惑和見解，通過雙向交流促進知識的快速傳遞和技能的有效提升。

今年以來，這樣的交接班現場實操培訓已開展了6次，因培訓周期的固定、頻次的提升、形式的“日常化”，不僅有效提升了員工的專業技能和安全意識，激發大家對學習保持持續的熱情，更因員工間相互交流學習，增強了團隊凝聚力。接下來，公司將緊密結合實際工作需要，持續加強理論學習與實踐操作的雙重鍛煉，不斷提升團隊業務水平和綜合能力，為公司高質量發展提供強有力的人才支撐。