為有效推動檢修技能人才隊伍建設，不斷提高青年職工的專業水平和綜合素質，川南發電公司堅持將“師帶徒”“傳幫帶”作為隊伍素能提升、人才培養的重要手段，通過從經驗上“傳”、工作上“幫”、方法上“帶”，為青年職工成長成才厚植沃土、搭橋鋪路，營造出比學趕超的濃厚學習氛圍。

為讓新進人員快速適應檢修工作崗位，切實提升檢修業務技能水平，針對其工作經驗缺乏、檢修業務不嫻熟、設備結構不熟悉的現狀，在1號機組檢修期間，公司組織工作經驗豐富、責任心強、業務能力過硬的技術骨干，在DCS改造、鍋爐受熱面檢修、發變組改造、EH油系統檢修、轉機找中心等施工現場以“師帶徒”的模式將“培訓課堂”搬到檢修作業一線，通過面對面講、手把手教，切實落實傳道授業解惑，為青年職工上好“實踐課”。在作業過程中，師傅們采用實操示范、理論講解等方式，圍繞設備結構特點、檢修工藝質量標準、作業安全風險防范等內容，有目的、有計劃、有重點地幫助青年職工迅速進入角色。通過一系列現場實操學習，讓青年職工切身參與到設備檢修全過程，使年輕職工迅速成長，練就“真本領”。

通過“師帶徒”的培訓方式，一方面助力新進員工學習本領、快速成長，另一方面促進技術骨干人才發揮作用，不斷進步。下一步，公司將不斷完善優化人才隊伍建設方式，持續發揚“師帶徒”優良傳統，真正傳出人才、幫出成果、帶出成績，打造出一支技術過硬的檢修技能人才隊伍，為高質量持續發展注入新動能。