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【川投大健康】川投西昌大健康公司召開2024年一季度預算執行、經濟運行分析暨經營業績責任書簽訂會

來源: 川投集團 發布日期: 2024/04/28 0
【川投大健康】川投西昌大健康公司召開2024年一季度預算執行、經濟運行分析暨經營業績責任書簽訂會
【川投大健康】川投西昌大健康公司召開2024年一季度預算執行、經濟運行分析暨經營業績責任書簽訂會

為全面貫徹省國資委、川投集團、川投大健康產業集團工作要求,切實推行任期制和契約化管理的要求,確保實現公司發展戰略和年度經營業績目標,426日,川投西昌大健康公司召開2024年一季度預算執行、經濟運行分析暨經營業績責任書簽訂會,總結工作情況,部署要點任務,簽訂目標責任書。公司黨委書記、董事長龔堅出席會議并講話。

會上通報了公司2024年目標任務、一季度預算執行情況及經濟運行情況,并與醫院、部門代表簽訂了《2024年經營業績責任書》。

龔堅就公司一季度的經營情況進行了分析,并對婦產科、普外科等表現突出的科室提出表揚。他指出,我們要以堅定的信念、飽滿的精神狀態和永不停息的步伐持續推動公司高質量發展,要堅持找差距、查不足,細化優化工作措施,推動全年目標任務圓滿完成。

他強調,二季度是全年工作承上啟下的關鍵階段,公司要瞄準短板弱項,進一步想辦法、添措施、抓落實,確保實現“時間過半、任務過半”。要夯實黨建引領,深入開展黨紀學習教育。牢牢把握高質量發展這個首要任務,把黨的引領與加快發展新質生產力切實融合,全面系統提升黨建質量,以高質量黨建引領推動公司高質量發展、構建新競爭優勢。要堅持廉潔從業,深入推進醫藥領域腐敗集中整治工作。持續抓好風險管控,健全合規管理長效機制。守牢安全生產底線,加強安全生產標準化體系建設,加強隱患排查、治理和驗收,形成安全隱患整治閉環管理。要優化隊伍建設,加快薪酬激勵制度改革。持續加強醫務人才引進,多渠道、高質量開展人才招聘工作,配套引才政策,建立健全薪酬激勵體系,強化目標激勵考核。要聚焦精細化管理,構建專業化運營體系。加強醫療服務質量管理和標準化建設,提升服務水平,推行標準化管理,狠抓專業診療能力建設,突破制約醫院發展瓶頸問題,增效控虧,強化成本管控,降本增效,提高專業運營能力。要加快盤活存量,驅動產業升級。全力推動醫養產業鏈強基補短,深入研究分析,制定具體舉措,做到因盤而活、盤而有效,更好地把增量培育出來,著力抓實產業布局優化,推動企業高質量發展走深走實。

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