4月19日，川投西昌大健康召開第二屆職工代表大會第四次會議，公司黨委書記、董事長龔堅出席會議并講話。

會議在莊嚴的國歌聲中正式開始，會議審議通過了大會計票人、監票人建議名單，《綜合集體合同》《工資專項集體合同》《勞動安全衛生專項集體合同》《女職工權益保護專項集體合同》等四個集體合同，《西昌川投大健康科技有限公司員工工作服管理辦法》《西昌川投大健康科技有限公司駕駛員薪酬管理辦法》《川投西昌醫院2024年度績效激勵方案》《川投西昌醫院員工考勤休假管理辦法》等十五個制度。

會上，龔堅指出，2024年到2026年是醫院發展的關鍵三年，公司、醫院全體職工要上下一心、團結奮進，以“三年創三甲”為工作主線，積極把個人自身奮斗歷程融入到醫院的發展中，全力以赴促進公司、醫院高質量發展。

他強調，要進一步抓好人才培養，持續強化人才隊伍建設和干部職工的綜合素能提升，確保公司、醫院年輕職工挑得起重擔，打得了勝仗。要進一步抓好科室建設，明確今后的發展目標和方向，盡快完善醫院科室設置及建設，確保病人來得了、看得好。要進一步抓好創三甲基礎工作，公司、醫院上下必須統一思想、提高認識、狠抓“三年創三甲”這一目標任務，切實以三甲醫院標準扎實開展日常工作，做到層層推進、步步落實，確保如期實現三甲綜合醫院創建目標。

會上還舉行了集體合同簽約儀式，公司黨委書記、董事長龔堅與公司工會主席李剛就“四個集體合同”進行了簽約，集體合同的簽約體現出公司以人為本、依法治企的理念，也標志著公司工會在代表和維護廣大職工合法權益工作中取得了新的成果。  

公司職工代表30余人參加會議。