——集團公司安排開展學習討論活動

    貫徹集團公司“適應煤礦大生產需要，建設紀律嚴明、遵章守紀、訓練有素、團結友愛、特別能戰斗的職工隊伍”的戰略要求，根據川投集團黨委對企業文化建設工作的總體部署，公司近日制訂完成并正式印發《嘉陽集團公司職工行為規范（討論稿）》。
    編制和發放《職工行為規范》，是企業文化建設的重要組成部分，是企業對廣大職工進行文化理念灌輸，規范職工行為，提高職工整體素質，促進企業健康發展的一項重要內容。《嘉陽集團公司職工行為規范（討論稿）》全文3000多字，包括上班下班出入規范、儀容儀表儀態規范、工作場所行為規范、語言交談禮儀規范、參加會議行為規范、作風道德形象規范、商務溝通禮儀規范、餐飲接待禮儀規范、廉政建設行為規范、社會交往行為規范等10個部分，是集團公司約束職工行為，提升職工整體素質的第一個較為全面的范本。
    為認真貫徹《職工行為規范》，公司黨政安排后半年在全公司開展管理人員作風整頓活動。目前公司各級黨組織正陸續組織學習討論《職工行為規范》，積極進行正面灌輸引導，聯系實際進行理解和消化。要求廣大職工結合社會主義榮辱觀教育活動，遵守《職工行為規范》，把知榮明恥體現到具體的言行中。要對照《規范》要求，“照鏡子、找差距、辯是非、明事理”，認真審視自己的行為是否文明健康，是否符合公司倡導的文明規范內容。黨團工作部將在局域網上開辟學習討論專欄和不文明行為“曝光臺”，鼓勵大家參與討論，加強輿論監督力度，務求收到工作實效。
    公司總經理、黨委副書記范剛指出，要把學習貫徹《職工行為規范》同促進生產經營工作結合起來，管理者要帶頭執行《職工行為規范》，增強責任意識，遵守職業道德，提高業務能力，端正服務態度，提高工作效率，為經營工作目標的實現作出應有努力。  
                                                                                            （袁成方）