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改革用人機制   促進管理創新

來源: 田灣河公司 發布日期: 2006/10/19 0

——田灣河公司對總工辦副主任一職進行競聘測評

    8月19日,公司在辦公樓二會議室召開了總工辦副主任競聘測評會。公司總經理孫志祥主持了測評,公司副總經理王新、劉鳳鳴及全體員工參加了會議。本次競聘經過招聘公告、公開報名、資格審查等環節后,張邦全、孫世國、李方平等三人取得競聘資格。

測評會場

    本次競聘既是為了響應川投集團人事制度改革的號召,也是田灣河工程建設需要。為此公司做了一系列的準備工作,并成立了專門的競聘測評小組,嚴格按照“公開、公平、公正”的原則進行競聘測評。
    測評會在三位應聘人員作完應聘演講之后,總經理孫志祥分別向他們提出了應對、處理工程管理和現場協調等七大問題,應聘者針對提出的問題進行了認真的現場答辯。
    孫志祥在進行會議總結時強調,本次竟聘是公司人事制度改革的一個開端,今后公司中層管理人員都將按照公開競聘、擇優錄取的方式來進行選拔任用,應聘人員在日常工作中要注意對相關知識的學習、掌握,不斷提高自己的綜合素質。公司將為有志于田灣河工程建設的員工充分提供發揮自己聰明才智的舞臺。


 

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