集團公司辦公樓底樓會議室濟濟一堂，氣氛十分熱烈，嘉陽礦山機械廠廠長競聘大會在這里隆重舉行。集團公司總經理范剛在會上作了動員報告，7名競聘者登臺演講答辯，激情洋溢，掌聲陣陣，競聘考評組成員和來自各單位的職工代表、機關工作人員80多人作為評判者參加了競聘會。目前競聘計分統計等工作正在有序進行中，以競聘方式產生的嘉陽礦山機械廠廠長呼之欲出，在職工家屬中引起了極大反響。
    競聘大會上，總經理范剛作了動員報告，他分析了嘉陽礦山機械廠廠長實施公開競聘的目的、意義以及礦山機械廠走向市場的內外條件，指出深化人事制度改革、創新經營機制的必要性、重要性和示范性。
    根據前期的公開報名和資格審查，參與本次競聘的有7名公司職工。煤炭公司機電隊技術員高澤祥、運輸科機制隊隊長楊俊、運輸科機制隊黨支部書記呂明強、集團公司安監處安監員楊君、嘉陽制氧廠承包人丁國富、礦區社區管理處犍為機修廠承包人胡太祥、煤矸石發電廠發電車間主任何容按抽簽順序先后登臺演講和答辯。競聘者在規定時間內圍繞自身優勢、工作目標和措施，侃侃而談，洋溢著激情，平實之中充滿著智慧，舉首投足間蘊含著自信；從內部管理、維修服務到產品的定位、市場的調研及開發，娓娓道來，思路清晰，重點突出，有根有據，對搞好礦山機械廠的工作充滿信心。競聘者還在規定時間內回答競聘領導小組組長、總經理范剛現場提出的兩個問題，競聘者就內抓管理、搞好維修服務，外抓市場、爭取市場效益以及如何正確處理企業、職工和個人利益關系發表真知灼見，贏得場下陣陣掌聲，充分展示了他們的能力和水平。
    競聘考評得分由演講答辯、綜合能力和民主測評三部分組成，競聘考評小組成員對競聘者演講答辯、綜合能力現場進行逐一打分，職工代表、部分機關工作人員對競聘者以無記名投票方式進行民主測評。
    臺上的競聘者講得精彩，臺下的近百名評判者看得仔細、聽得認真，細細思量，反復比較，嚴肅慎重地打分和投出每一信任票，充分履行好“伯樂”的義務，對對企業負責、對他人負責、自己負責。近3個小時的“賽馬會”嚴肅而又熱烈、緊張而不失精彩，始終洋溢著蓬勃向上的氛圍，會場秩序井然，各項程序有條不紊地進行，嚴謹而有序。
    職工代表認為，競聘工作無論從組織上、程序上和考評上都體現了公開、公平、公正的原則，紀律嚴明，操作公開透明，讓人信服；同時公開競聘的實施，也是對我們廣大職工一次競爭意識的教育和引導。
     為了搞好此次競聘工作，集團公司成立了競聘領導小組，在反征求意見的基礎上，制訂了較為完善、具體的《嘉陽礦山機械廠廠長競聘上崗方案》，明確了基本原則、競聘對象、競聘基本條件、步驟程序、考評計分細則和紀律措施保障，利用電視、櫥窗、板報和各種會議進行廣泛宣傳動員，到截止報名時間，有7名職工報名，競聘辦公室對報名者進行了嚴格的資格審查，并報經競聘領導小組確認。
    根據競聘得分情況，集團公司將于近日召開黨委會研究確定擬任人選，經群眾公示無異議后，由總經理按程序辦理聘用手續。