――2008年川投集團基層黨建工作花絮

    2008年是全面貫徹落實黨的十七大戰略部署的第一年，是川投集團進入向中長期規劃目標進一步邁進成功實現新跨越的關鍵年。川投集團黨委緊緊圍繞企業改革發展和生產經營的工作中心，謀劃新舉措，奪取新成效。在2008年年度工作會上，對各級黨組織提出：一是抓好十七大精神的學習，要求各級黨組織要把學習貫徹十七大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，重點要抓好各級黨委中心組學習、黨員組織生活；二是要按照黨的十七大要求，認真貫徹落實《川投集團黨建工作責任制實施辦法》，將黨建工作與企業生產經營同步研究、同步部署、同步推進、同步考核；三是認真抓好黨內創先爭優主題實踐活動，將創建“五好”黨支部、開展“黨員先鋒工程”活動作為加強企業黨組織和黨員隊伍建設的有效載體；四是以黨風廉政建設責任制為主線，制定《川投集團所屬企業黨風廉潔建設責任制考核辦法》，認真落實各項反腐倡廉工作任務；五是要求各子公司黨委依據《川投集團黨委2008年工作安排》，緊密結合本企業實際，制定出本企業2008年黨建工作實施意見。

    川投集團各企業在貫徹執行中，呈現出領導重視、思想統一、行動迅速、措施具體、上下聯動、各具特色的良好態勢。

提高能力  深化“四好“領導班子創建活動

    為提高領導班子科學發展、戰略決策和經營管理能力，川投峨鐵黨委、嘉陽集團黨委、紫坪鋪公司黨委等都提出：在繼續保持“川投集團‘四好’領導班子”先進集體的同時，將“四好”領導班子的創建活動延伸至各分公司，在各分公司開展創建 “四好”領導班子活動；巴蜀電力公司黨委以提升各級領導班子能力為重點，針對領導班子成員的不同崗位和職責，分別制定了能力提升的分類目標，同時按照川投集團黨委創建“四好”領導班子要求，分年度制定了詳細的目標進度表，力爭三年內成為川投集團的“四好”領導班子。

鞏固成果   大力開展創先爭優主題實踐活動 

    為全面鞏固和發展先進性教育活動成果，各企業圍繞企業中心工作，不斷探索、創新、深化創建“五好”黨支部活動和“黨員先鋒工程”的新思路、新方法和新途徑。川投化工集團黨委在總結推廣“雙培養”活動經驗的同時，在各生產崗位開展創建“節能降本”優秀帶頭人的活動；嘉陽集團黨委繼續開展“向我看齊”為重點的黨員示范崗活動，重新核定了黨員掛牌和亮證的范圍，在不同崗位開展了不同的崗位競賽活動；川投峨鐵黨委結合增產降耗、節能減排的工作重點，將開展“我為節能減排獻計獻策”和“節能標兵”競賽活動；巴蜀電力公司黨委和新光硅業黨委將繼續深入開展創建“工人先鋒號“活動，力爭在五年內爭創兩個省級“工人先鋒號”先進集體和先進個人。通過開展創先爭優主題實踐活動，基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發揮。

創新機制  積極探索黨內民主的實現形式 

    有效參與企業重大問題決策，是企業黨組織發揮政治核心作用的重要標志。川投能源公司黨委、新光硅業公司黨委和田灣河黨委分別在集團公司三大規則的指引下，積極探索適應企業改革發展需要的 “三大議事規則”，做到重大決策必上董事會、干部問題必上黨委會、涉及員工切身利益的重要問題必上職代會。同時，為切實維護黨員的民主權力，川投化工黨委、瀘州川南發電公司黨委和巴蜀電力公司黨委都將大力推行發展黨員“公示制”和“發展黨員票決制”。

源頭治本   為企業健康發展提供紀律保障 

    堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，不斷創新思路和手段，深入推進反腐倡廉建設。川投田灣河公司黨委和瀘州川南發電公司黨委結合國企反腐倡廉工作重點，將建立《廉潔從業評價標準》，在中層以上管理人員和重點崗位的員工中開展廉潔從業評價工作；川投化工集團黨委、新光硅業公司黨委、巴蜀電力公司黨委分別針對生產經營的關鍵環節和關鍵部門開展效能監察，確保國有資產保值增值。

人文關懷  拓展豐富企業文化生活途徑 

    為加強企業文化建設，提升企業的核心競爭力，構建和諧企業。嘉陽集團黨委將完善和編寫《嘉陽職工手冊》，恢復建立嘉陽礦工文學會；川投化工集團黨委制定了《川投化工企業文化建設方案》。川投峨鐵黨委、瀘州川南電廠黨委等將在《川投和諧基金》和幫扶機制建立的基礎上，分別建立各企業困難職工檔案，努力實現 “四不讓”承諾。

立足長遠  積極推動黨組織自身建設 

    為加強黨組織自身建設，不斷提高黨務工作者的思想政治素質和業務技能。川投化工集團黨委按照攀枝花市委《黨建工作標準》，將建立《川投化工黨建工作標準》，推行黨建工作標準化；紫坪鋪公司黨委、川投能源黨委運用現代化技術手段，逐步建立黨組織信息交流系統，為基層黨組織開展活動提供信息資源支撐。

    開好頭,起好步，為川投集團黨建工作2008年再上新臺階奠定了堅實基礎。