為貫徹落實集團公司“雙轉雙促”活動和開展“棟梁計劃”的有關要求，完善“引得進人、留得住人、培育得出人、淘汰得掉人”的人才制度體系，營造“愛才如命、惜才如金、唯才是用”的用人氛圍，12月1日至12月6日，川投集團首屆優秀年輕員工能力提升專題培訓班在深圳市經理進修學院順利舉辦。集團公司副總經理張昊出席開班式，來自集團公司各部門、各所屬企業40余名年輕員工參加培訓。

開班儀式上，集團公司副總經理張昊向參訓學員介紹了本次培訓的背景和集團公司人才培養等方面的情況。他指出，本次培訓的地點之所以選擇在深圳，是因為深圳是我國改革開放的排頭兵、經濟發展的領頭羊，就是讓大家從深圳的改革發展經驗和創新創業精神中汲取營養、拓展視野、努力奮進。希望全體參訓學員遵守紀律，真正做到學有所悟、學有所獲，不斷提升能力、增強本領。深圳經理進修學院副院長方世友致歡迎詞，他介紹了深圳改革開放四十年來的社會經濟發展情況，并對大家到深圳來學習培訓表示歡迎。

本次培訓具有思想性強、實踐性強、前沿性強、互動性強等特點，在課程設置上堅持將理論與實踐充分結合，運用專題講座、現場教學、座談交流等多種教學形式，邀請創新創業、產業變革、企業法律風險防范和投融資、財務管理等方面的專家教授前來授課。另外，通過與深圳市投資控股有限公司董辦主任、戰略研究部部長甘衛斌進行深投控的經驗分享和座談交流，攀登蓮花山、瞻仰改革開放總設計師鄧小平銅像，在深圳博物館回顧改革開放歷史，參觀深圳自主創新的代表企業——大族激光等教學內容使廣大學員切實了解深圳改革開放的發展歷程及在創新創業、產業轉型發展等方面的有益經驗。此次培訓，大家都能較快適應學習氛圍和教學要求，遵守紀律，服從安排，熱情飽滿，學習認真，展現了良好的精神風貌，取得了較好的培訓效果。