10月10日，川投集團公司副總經理張昊率人力資源部副部長宋一笑等一行5人到川投峨鐵公司，對企業薪酬管理工作進行專題調研座談。川投峨鐵公司黨委書記、董事長、總經理唐華應，黨委副書記、紀委書記、工會主席余華偉，副總經理姜志川以及黨政辦公室、人力資源處等相關部門負責人參加。

會上，唐華應詳細匯報了川投峨鐵公司歷史沿革和基本情況、1～9月主要經營指標完成情況、主要人力資源改革舉措，著重介紹了企業未來三年經營發展趨勢以及在市場化選聘人才、三供一業分離移交改造施工等方面存在的困難和短板，并匯報了公司在持續推進轉型升級發展、調整人力資源結構、持續強化改革管控力度等方面工作的安排和舉措。

張昊副總經理首先將此行到峨鐵公司專題調研的目的進行了傳達，并指出，川投峨鐵公司近年來在面對國內經濟下行壓力、鐵合金上下游行業的持續擠壓以及全國鐵合金新增產能沖擊等影響下，不斷開拓進取，攻堅克難，為集團公司經營業績作出了積極貢獻，川投集團將針對川投峨鐵公司的實際，在推進人員結構優化、精準分流改革、轉型發展等工作給予大力支持。同時，希望對省國資委和集團公司新的工資總額管理辦法，結合峨鐵公司實際提出建議和意見。

唐華應表示，川投峨鐵公司將繼續堅持一貫的講政治、遵黨性、服管理工作作風，嚴格按照集團公司管理工作要求，進一步完善考核激勵機制，充分調動公司干部職工的工作積極性和創造性，持續發揮“務實、創新、團結、高效”的峨鐵精神和持續推進“深化改革、精益管控，大力創新、升級轉型”工作方針的落地落實，努力完成集團公司下達的各項生產經營目標任務。

會上，調研組一行還與公司參會人員就集團公司現執行的所屬公司工資總額管理辦法，以及省國資委制定的新的工資總額管理辦法、中長期激勵政策及職業經理人制度，以及部分考核指標的適用性進行了深入的交流和探討。