深入學習勞動法規  構建和諧勞動關系
——集團公司組織參加勞動法規培訓會

    為進一步深入學習勞動法律法規政策，提高勞動人事從業人員法規政策素養，加強勞動關系協調工作隊伍建設，8月28日至30日，集團公司組織所屬企業人力資源部門相關工作人員參加了由四川省人力資源和社會保障廳組織的勞動工資政策法規專題培訓。
    培訓會上，省人社廳勞動關系處領導和相關工作人員以及西南財經大學有關專家就當前經濟形勢對勞動關系的影響與應對策略，我省構建和諧勞動關系現狀、問題及政策措施，《勞動合同法》修正案和勞動合同疑難問題處理技巧，工資集體協商與完善企業薪酬管理，《女職工勞動保護特別規定》和《防暑降溫措施管理辦法》等重點難點問題進行了專題培訓。
    會議指出，當前形勢下做好構建勞動和諧關系工作尤為重要。2012年是我省“構建勞動和諧關系”啟動年，勞動合同簽訂率、工資專項集體合同簽訂率兩項指標首次列入了省政府對市(州)政府經濟社會發展目標考核體系。新的工作形勢下，我們要牢牢把握穩中求進的總基調，正確處理好維護職工權益和促進企業發展的關系，正確處理好保障職工當前利益和長遠利益的關系，統籌兼顧、突出重點。加強勞動關系矛盾源頭治理，著力解決勞務派遣不規范和拖欠農民工工資等突出問題。加快推進勞動關系協調制度和勞動標準體系建設，繼續深化企業工資收入分配制度改革，努力促進勞動者工資待遇提高、勞動條件改善和實現體面勞動，有效維護企業和社會和諧安定，全力構建和諧穩定的社會主義新型勞動關系。
    通過培訓，參訓人員一方面對新出臺的各項勞動法規政策有了更深入的了解，另一方面對當前的工作重點有了新的認識，在構建和諧勞動關系工作越來越受到各級黨委和政府高度重視，越來越受到全社會廣泛關注的當下，我們要主動適應形勢發展變化的新要求，進一步加強形勢分析研判，加大改革創新力度，夯實基層基礎工作，確保構建勞動關系各項目標任務全面完成。